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現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位在經(jīng)濟(jì)效益低靡時(shí)，可能會(huì)想勸辭那些工作業(yè)績(jī)不夠理想的員工，或者是以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義來(lái)辭退員工。實(shí)踐中，在被單位勸辭員工注意什么問(wèn)題，以避免出現(xiàn)不利于自己維權(quán)的情況呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、被單位勸辭員工注意什么

1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書(shū)面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。

2、如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過(guò)人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

3、再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開(kāi)除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開(kāi)除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。

4、被勸辭后要積極主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。

二、被單位辭退后如何維權(quán)?

1、被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我們知道，用人單位是不能隨意辭退員工，單位如果違法辭退員工，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。作為員工，在被單位辭退員工注意的事項(xiàng)，就顯得很重要。實(shí)踐中，如果您有遇到被單位違法辭退的情況，您可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)依法維護(hù)您的合法權(quán)益。

用人單位何時(shí)可以辭退員工

員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

單位辭退員工注意什么 ?