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勞動者在工作過程中，沒有產(chǎn)生重大過錯的情形下，用人單位一旦與勞動者解除勞動關系，那么為了保護勞動者的權利，根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位要支付勞動者一定的解聘賠償金，那么，解聘賠償金怎么計算?小編給大家做了以下回答。

解聘賠償金的計算：

(一) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致

由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

(二)勞動者患病或者非因工負傷

醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

(三)勞動者不能勝任工作

經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計算)

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

(五)經(jīng)濟性裁員的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

(六)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)。

(七) 用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

解聘賠償金是用人單位解除與勞動者勞動關系時，必須支付給勞動者的一項經(jīng)濟補償。解聘補償金是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，以及解聘的相關情形來定的。當然，如果勞動者認為自己的權利受到了一定的損失，也可以申請勞動仲裁維護自己的權利。更多相關知識您可以咨詢律霸河源律師！

解聘補償金的情形有哪些？

解聘補償金標準是什么？

解聘補償金個人所得稅怎么算