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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位如果與員工之間發(fā)生解除勞動關(guān)系的情形，用人單位應(yīng)該在國家規(guī)定的一定范圍內(nèi)，對該被解雇員工發(fā)放一定的經(jīng)濟補償。那么，員工解聘補償金怎么算?針對這個問題，小編給大家做了以下回答，希望能幫助到大家。

員工解聘補償金怎么算：

(一) 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致

由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

(二)勞動者患病或者非因工負傷

醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

(三)勞動者不能勝任工作

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計算)

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

(五)經(jīng)濟性裁員的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(六)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)。

(七) 用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

以上內(nèi)容就是小編針對“員工解聘補償金怎么算”這個問題做的解答。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系存在不同的情形，不同的情形，用人單位應(yīng)該支付給勞動者的經(jīng)濟補償金也不同。同時，一般情況下，為了保護勞動者就業(yè)的權(quán)利，用人單位一般會征求勞動者的意見，是否愿意接受崗位的調(diào)整。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸河源律師！

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