關(guān)于勞動者與勞動者解除勞動合同的情形我們大家已經(jīng)很明白了，也清楚如果勞動合同要接觸的話需要哪些資料，這些是我們必須了解的，那么關(guān)于簽了勞動合同打架被辭退有賠償嗎這一情形，小編談了談自己的看法，希望可以供大家參考。

1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟(jì)補償金了。

2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同法：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果用人單位的規(guī)章制度1.指定的主體合法;2.制度內(nèi)容必須依法制定;3.制定的程序應(yīng)當(dāng)符合民主程序，并且用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，以上就是關(guān)于簽了勞動合同打架被辭退有賠償嗎的相關(guān)情形，我們知道在法定解除勞動關(guān)系這一項當(dāng)中是沒有明確勞動者打架用人單位該如何處置這一規(guī)定的，但是，如果說用人單位將這一條件寫進(jìn)規(guī)章制度的話又是不一樣的結(jié)果了，如果大家對這一問題還有什么疑問的話，可以直接登錄我們網(wǎng)站進(jìn)行在線咨詢。

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