競(jìng)業(yè)限制具體是指在用人單位中的員工不能向該用人單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手兼職或干活，或者在一定期限內(nèi)不能做相關(guān)的產(chǎn)品的工作，并且要對(duì)用人單位的產(chǎn)品或其他商業(yè)秘密做好保密工作這樣一項(xiàng)與員工簽訂的合約。那么，如果發(fā)生了違反勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制如何起訴才算比較好呢？

一、發(fā)生競(jìng)業(yè)限制該怎么起訴？

可以搜集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

相關(guān)法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》

第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

二、《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。顯然，違約金是懲罰性條款，賠償損失是一種補(bǔ)償性責(zé)任，即使沒(méi)有約定違約金也可以要求主張損失，關(guān)鍵在于實(shí)際損失計(jì)算方式的約定和賠償金額如何確定?實(shí)踐中，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中是否可以約定賠償計(jì)算方式，存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，從《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的確立以及司法解釋四對(duì)競(jìng)業(yè)限制的進(jìn)一步合理細(xì)化，實(shí)際反映了一個(gè)趨勢(shì)，盡量維護(hù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力穩(wěn)定，不輕易認(rèn)定協(xié)議的無(wú)效，并將原來(lái)實(shí)踐中作為無(wú)效對(duì)待的問(wèn)題納入到協(xié)議履行范疇，體現(xiàn)了對(duì)契約自由的尊重。完全可以參照《合同法》的規(guī)定與精神，允許用人單位與勞動(dòng)者約定賠償損失的計(jì)算方式，可以使用人單位的索賠更具有可操作性，且不違反《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定，不涉及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的非法排除。

通常情況下，用人單位可以參考如下方式進(jìn)行更為細(xì)致的約定：

(1)商業(yè)秘密被侵害而受到的實(shí)際損失作為賠償額(如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒(méi)有履行等);

(2)以違約人因違反約定所獲得的全部收益作為賠償額;

(3)因違約行為造成該商業(yè)秘密完全公開的，以該商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值作為賠償損失的依據(jù)(商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值，可由委托國(guó)家認(rèn)可的無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定);

(4)約定雙倍或多倍返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(5)違反保守秘密和競(jìng)業(yè)限制所獲得的收益;等等。

在與員工簽訂了相關(guān)競(jìng)業(yè)限制的條例之后，若員工違反勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制如何起訴，則該員工需要向用人單位支付一定的違約金的。如果用人單位覺得違約金太少或無(wú)法彌補(bǔ)造成的違約影響的話，也可以向相關(guān)的部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，重新判斷違約的賠償金。

單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補(bǔ)償金