公司破產(chǎn)后解雇員工是否需要支付賠償金

有《勞動合同法》第44條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

，勞動合同終止：

（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)

（5）有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷用人單位營業(yè)執(zhí)照或者用人單位決定提前解散

，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司關(guān)閉時員工應(yīng)如何獲得補(bǔ)償

公司關(guān)閉時解雇員工屬于《勞動合同法》第41條第一款的規(guī)定。根據(jù)第46條規(guī)定，公司應(yīng)向員工提供補(bǔ)償，《勞動合同法》第47條規(guī)定，在下列情況下，如果需要減少20人以上或20人以下的員工，應(yīng)按照第41條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可裁減人員：

（一）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重組

（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（三）企業(yè)生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四） 由于訂立勞動合同時的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生了其他重大變化，在裁減人員時，勞動合同無法履行

，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（I）

（II）

（III）如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員并重新分配，則家庭中沒有其他就業(yè)人員，且有老年人或未成年人需要撫養(yǎng)第四十六條有下列情形之一的，在六個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，并通過下列方式解除勞動合同的：與員工協(xié)商；（三） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條按照勞動者人數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償他在該單位工作多年，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年

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