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侵權(quán)雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任如何界定依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，也要承擔(dān)責(zé)任，如果雇員有重大過(guò)錯(cuò)的，雇主雇員共同承擔(dān)責(zé)任，如果是第三方造成的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九...

當(dāng)事人咨詢： 我剛開(kāi)了一間公司，最近有一個(gè)新員工經(jīng)常缺勤，無(wú)法勝任工作，造成工作無(wú)法正常進(jìn)行。請(qǐng)問(wèn)，如何解雇員工? 勞動(dòng)法網(wǎng)律師答： 關(guān)于如何解雇員工問(wèn)題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過(guò)錯(cuò)和無(wú)法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的...

人類進(jìn)入資本主義之后，雇用關(guān)系因?yàn)樯a(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有兩條件形成而形成了。在我國(guó)，生產(chǎn)資料公有制為主，多種經(jīng)濟(jì)成分并存，這決定了雇用關(guān)系在我國(guó)有生存的土壤。例如：個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)中，財(cái)產(chǎn)所有者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系就是一種雇用關(guān)系。另外，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)...

[評(píng)析]認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這直接關(guān)系到查某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問(wèn)題。 雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，...

雇傭關(guān)系、無(wú)償幫工關(guān)系、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的案件在基層法院的民事案件中經(jīng)常出現(xiàn)，隨著《勞動(dòng)》的實(shí)施，在司法實(shí)踐中，遭遇到法律適用的困境，司法應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，現(xiàn)進(jìn)行粗淺分析，以期正確適用。 一、法律規(guī)定的歸納 《司法解釋》第9及11條規(guī)定的是雇主責(zé)任，基本特征可歸納為：...

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬...

問(wèn)題的提出 楊某于2006年10月1日開(kāi)始在某**有限公司工作，雙方于同年10月17日簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定了雙方權(quán)利義務(wù)。2007年3月19日，楊某駕駛公交車軋死一人，造成重大交通事故。事故發(fā)生后，湖南省邵陽(yáng)市交警支隊(duì)作出楊某負(fù)全責(zé)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。死者近...

一、運(yùn)輸合同中卸貨受傷如何承擔(dān)責(zé)任依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，卸貨受傷與運(yùn)輸合同是無(wú)關(guān)的，運(yùn)輸合同是由承運(yùn)人與運(yùn)輸人簽訂的，而卸貨受傷是由承運(yùn)人與工人或者收貨人與工人的問(wèn)題，由承運(yùn)人或者收貨人承擔(dān)責(zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干...