伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

開除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

員工擅自離職的法律后果 員工擅自離職，而用人單位沒有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。 對(duì)員工來說：實(shí)際付出勞動(dòng)的工資待遇、離職證明等拿不到。 對(duì)企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。...

遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對(duì)：“企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個(gè)人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。該怎么辦呢? 一個(gè)月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補(bǔ)償。 公司裁員，一開始預(yù)想的只是2...

員工曠工三天怎么處理職工曠工三天怎么處理，依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重...

公司辭退有人賴著不走怎么辦首先，公司在與他們終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該提前一個(gè)月，也好讓他們有一個(gè)心理上的緩沖期，如果沒有提前一個(gè)月提出，應(yīng)該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動(dòng)站投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合...

被解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給 例如：有員工甲是在2004年2月1入職，2011年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。其前12個(gè)月的平均工資為2800元：現(xiàn)以上述例做如下分析： 第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償...

公司違法解除勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán) 一、公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦 如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向...

人事檔案是我國人事管理制度的，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎？員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》8...

雙休合同,要求周六正常上班怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬于違法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...