在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
對于公司違法解除勞動合同員工怎么維權(quán)
公司違法解除勞動合同員工怎么維權(quán)
一、公司違法解除勞動合同怎么辦
如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上可知，新的《勞動合同法》實施以后，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔一系列的法律后果。勞動者在被單位無故開除的時候，要懂得用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。
二、公司辭退員工的法定事由
我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
固定資產(chǎn)貸款程序是怎樣的
2020-12-11專利轉(zhuǎn)讓的費用和稅率是多少
2021-01-28預抵押能否實現(xiàn)擔保物權(quán)
2021-03-21交通事故新規(guī)賠償標準是什么
2020-12-20假釋期間什么情況會被收監(jiān)
2020-12-28自己寫的保證書有法律效力嗎
2021-03-22企業(yè)經(jīng)營不善降薪是否違法
2020-11-30判決離婚的法定前提有哪些
2021-03-09婚姻糾紛一方不同意能離婚嗎
2020-11-10證明房款是誰付的,房子就是誰的嗎
2021-02-09工傷認定爭議由誰舉證
2020-12-01集體合同是特殊的勞動合同嗎
2021-01-13保密協(xié)議是否需要支付保密費
2020-12-09承包關(guān)系中賠償責任
2021-01-22簽勞務(wù)外包合同是勞務(wù)派遣工嗎
2020-12-29工會怎么進行勞動爭議調(diào)解
2020-12-15人身保險條款和保險費率時相關(guān)事項有哪些
2021-03-24保險公估人按公估方與委托方不同的分類是怎樣的
2021-01-18對被保險人是否履行如實告知義務(wù)存在爭議引發(fā)保險糾紛怎么辦
2021-01-18車輛轉(zhuǎn)借他人 保險不牢靠
2020-11-12