雙休合同,要求周六正常上班怎么辦

用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬于違法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕；

(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

拒絕正常上班被開(kāi)除怎么辦

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

所以由此可知，用人單位與勞動(dòng)者之間要解除勞動(dòng)合同，需要符合上述的情況之一。不能因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕加班就單方自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

以上就是小編整理的相關(guān)資料，雙休合同,要求周六正常上班員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕上班，而公司不能因?yàn)檫@一點(diǎn)而開(kāi)除員工，不然，將面臨行政處罰。有勞動(dòng)糾紛而需要解決的人，建議你可以在線咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師得到更多答案，或找律師電話咨詢(xún)；如果大家還有需要法律幫助的，歡迎來(lái)到律霸網(wǎng)咨詢(xún)。