公司辭退有人賴著不走怎么辦

首先，公司在與他們終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該提前一個(gè)月，也好讓他們有一個(gè)心理上的緩沖期，如果沒有提前一個(gè)月提出，應(yīng)該給員工以代通知金。

其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動(dòng)站投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。

再次，如果員工還不能接受你們的建議，并且，派出所拒絕采取強(qiáng)制措施的情況下，那么，公司完全可以在向派出所備案的同時(shí)，要求保安人員在合理范圍內(nèi)，把兩名員工"請出去"，當(dāng)然，必須注意采取的措施要控制在合理范圍內(nèi)，不能造成人員傷害，以免擴(kuò)大事態(tài)，激化矛盾。

如果該員工確實(shí)是違反了公司的規(guī)章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯(cuò)，對方不走的原因如果是工資發(fā)放不到位，領(lǐng)導(dǎo)可以處理一下，如果繼續(xù)不離開公司，那么公司可以選擇報(bào)警，就說擾亂秩序，相信他不走，也沒有工資，實(shí)在耗不下去。

辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

以上就是相關(guān)回答，首先公司辭退員工一定要有正當(dāng)理由，如果員工違反公司規(guī)定是可以辭退的，并且可以不用支付勞動(dòng)者賠償，在辭退員工的時(shí)候，建議提前一個(gè)月告知讓他們有心理準(zhǔn)備。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。