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寧波
公司在懷孕期間解雇員工是否違法
公司在懷孕期間解雇員工是否違法？
違法，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工懷孕、分娩或哺乳的，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。
“不”是一項(xiàng)硬性規(guī)定，不得違反。用人單位非法解除懷孕女工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付非法終止補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每工作年度2個(gè)月的工資。至于員工選擇哪種方式，取決于員工未履行的勞動(dòng)合同期限和在雇主的工作年限。如果員工長(zhǎng)期未履行合同，但工作年限較短，則第一種方法可以更好地保護(hù)其權(quán)益。如果工作年限較長(zhǎng)，因非法終止合同，應(yīng)按工作年限加倍賠償。第二種方法可以更好的維護(hù)權(quán)益
以上就是小編為您整理的。女雇員懷孕時(shí)，雇主不能解雇她。如果她被解雇，那是違法行為。女職工可以運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你有更多的問(wèn)題，你可以咨詢律霸的律師。com
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在京執(zhí)業(yè)近六年，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來(lái)?yè)?dān)任了多家企業(yè)的法律顧問(wèn)，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)于法律問(wèn)題有獨(dú)到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務(wù)，為當(dāng)事人排憂解難，把維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標(biāo)，以讓當(dāng)事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來(lái)始終堅(jiān)持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當(dāng)事人的一致認(rèn)可。
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