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寧波
公司應如何處理非法解雇員工
如何處理公司非法解雇員工
1。《勞動合同法》實施后，用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者不再要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付補償金，但不需要單獨支付經濟補償金。由于補償是以經濟補償為基礎的，因此應按照上述經濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄓ嬎憬洕a償，然后乘以2計算補償
3。如果由于超過一個月未簽訂勞動合同而向工人支付雙倍工資，則額外的雙倍工資不包括在經濟補償或補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)中。因應向用人單位移交檔案延誤，勞動者要求用人單位支付失業(yè)保險損失的，按照規(guī)定確定對勞動者的補償金額；如果工人因文件丟失而要求雇主賠償損失，賠償金額可以按照30000-50000元的標準確定
以上是小編為您編寫的內容。如果公司非法解雇工人，工人可以向當?shù)氐?a>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會需要在法定仲裁期限內提交。一般仲裁時間為一年。如果您有其他問題，可以咨詢律霸的律師
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