日常生活當(dāng)中，如果說勞動者單方面存在過錯的話，那么用人單位肯定是需要辭退這個勞動者的，但是辭退的話必須要符合法律所規(guī)定的要求，比如說法律當(dāng)中就規(guī)定了要提前多長時間通知勞動者，很多人對此都想要清晰的了解一下，根據(jù)法律規(guī)定如何查看公司解除勞動合同?

一、根據(jù)法律規(guī)定如何查看公司解除勞動合同?

公司解除勞動合同，會出具相關(guān)的通知書的，

協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程： 負責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、法定解除

(一)單位解除

1、過失性辭退 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

流程： 負責(zé)部門：人力資源科參與部門：用人部門財務(wù)科

(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

(3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4)勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除;

(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。

2、無過失性辭退

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，公司無故解除和，勞動者的勞動關(guān)系的話，那么會發(fā)出相應(yīng)的通知告知，勞動者的，出租車也在這里給大家介紹一下，我們國家協(xié)商解除勞動合同和法定解除勞動合同的一些具體規(guī)定。

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