1、 公司的企業(yè)勞動人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工的工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動合同的起草、修訂和審查2、企業(yè)規(guī)章制度的起草、修訂和審查；3、及時向企業(yè)提供相關(guān)新的勞動人事法律法規(guī)、勞動人事政策、勞動人事法律法規(guī)咨詢；4、為企業(yè)培訓(xùn)勞動人事管理人員勞動法律知識；5、為企業(yè)提供社會保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢；6、協(xié)助企業(yè)建立和修改勞動安全管理和勞動保護制度，及時協(xié)助處理工傷認(rèn)定事件；7、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立和制定與就業(yè)、工資分配、福利保險等有關(guān)的內(nèi)部管理制度和勞動紀(jì)律；9、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修訂、制定和完善勞動合同、公司章程、員工守則、勞動紀(jì)律手冊及企業(yè)安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，協(xié)助調(diào)整勞動關(guān)系；10、為保護咨詢單位的專利、商標(biāo)、版權(quán)、商業(yè)秘密和獨家經(jīng)營權(quán)提供法律咨詢，協(xié)助咨詢單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度。起草、修改和審查保密合同（不同的工作可以制定不同的保密合同）；11、定期了解企業(yè)勞動合同的訂立和履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，使企業(yè)能夠規(guī)避因非法終止勞動合同手續(xù)或非法終止勞動合同條件所帶來的風(fēng)險；12、引導(dǎo)企業(yè)提高取證技能，引導(dǎo)企業(yè)運用規(guī)章制度進行科學(xué)管理，避免和減少因處理員工違紀(jì)引發(fā)的勞動爭議的取證風(fēng)險；13、提醒企業(yè)依法設(shè)置程序，制定具有法律內(nèi)容的勞動制度，避免企業(yè)在仲裁和訴訟中不履行舉證責(zé)任；14、協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理因工資、工傷、辭退、社保費、賠償等引起的勞動爭議，真正減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)把全部精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營上；15、協(xié)助企業(yè)進行年度勞動檢查和社會保險費登記申報；協(xié)助企業(yè)申請內(nèi)部規(guī)章制度備案，辦理綜合工作時間和經(jīng)濟性裁員審批手續(xù)；16、協(xié)助企業(yè)解除、續(xù)簽勞動合同和終止勞動合同；17、由律師見證并出具律師函；14、定期宣傳國家和地方最新的勞動法律、法規(guī)和政策文件；15、根據(jù)企業(yè)需要對員工進行法律培訓(xùn)；16、根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助設(shè)立法律顧問辦公室，指導(dǎo)其日常工作；17、根據(jù)企業(yè)需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；18、代理勞動合同鑒定；19、其他與勞動有關(guān)的事務(wù)；勞動仲裁和訴訟法律服務(wù)：企業(yè)每年的勞動案件成功率并不高，因為大多數(shù)單位都有自己的法律顧問。在發(fā)生勞動爭議時，法律顧問經(jīng)常處理緊急情況，但許多法律顧問平時忙于處理事務(wù)，不注意勞動法的收集、搜索和及時更新。因此，我們認(rèn)為，為了更好地維護合法權(quán)益，應(yīng)該在勞動法中找到法律人員來處理。我們?yōu)楣竞推髽I(yè)提供以下勞動法律服務(wù)：1、勞動仲裁和訴訟的日常咨詢和案件咨詢；2、代表企業(yè)和員工協(xié)商相關(guān)的集體合同和勞動合同；3、代理企業(yè)與職工之間的勞動仲裁案件和勞動訴訟一、二審案件；4、代表企業(yè)與員工協(xié)商、調(diào)解勞動爭議；5、代表企業(yè)協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動行政處罰案件、勞動行政復(fù)議和勞動行政訴訟；6、代理企業(yè)辦理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。公司企業(yè)勞動法律培訓(xùn)：提高公司企業(yè)人力資源部平時處理勞動人事相關(guān)事務(wù)的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業(yè)務(wù)水平和法律實務(wù)水平，提高工作效率。1、針對企業(yè)特殊崗位的法律培訓(xùn)；2、新員工法律培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)法講座；3、員工相關(guān)案例說明；4、勞動合同的法律責(zé)任和法律效力的說明；（五）商業(yè)秘密和競業(yè)限制法律的解釋；6、解釋規(guī)章制度的合法性和有效性。律師調(diào)查法律服務(wù)：1、背景調(diào)查包括：對新入職員工的工作履歷背景和教育背景的調(diào)查；協(xié)助識別員工提供的證書的真實性；調(diào)查競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的履行情況；（二）調(diào)查其工作中涉及的商業(yè)秘密的保密情況；3、調(diào)查員工提供的工作信息的真實性。方案設(shè)計法律服務(wù)及主要勞動合同及相關(guān)文本制作1、用工方案設(shè)計、修改及協(xié)助審批；2、設(shè)計、修改并協(xié)助審批裁員方案；3、集體協(xié)議、勞動合同、勞動合同、保密協(xié)議、競爭協(xié)議、員工手冊、規(guī)章制度4、其他法律知識講座，如：工會、勞動安全管理、安保等相關(guān)法律咨詢和服務(wù)工作。服務(wù)模式1.律師根據(jù)咨詢合同為咨詢單位提供法律服務(wù)。2、定期與咨詢單位負(fù)責(zé)人會面，為咨詢單位的經(jīng)營管理活動提供法律意見和計劃。3、每月通過電話聯(lián)系咨詢單位，充分了解咨詢單位的現(xiàn)狀，提供有針對性的法律服務(wù)。4、咨詢單位可以隨時聯(lián)系律師咨詢法律問題。5、咨詢律師可以通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式進行工作。6、如咨詢?nèi)擞刑厥庖?，雙方可協(xié)商確定。