臨時合同與正式合同的區(qū)別根據(jù)勞動者是否在工作，勞動合同可以分為正式勞動合同和臨時勞動合同。臨時工勞動合同，是指用人單位與從事臨時工以外工作的勞動者訂立的勞動合同。適用于從事臨時和臨時工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》實施和勞動合同制度全面實施后，所有用人單位和勞動者全面實施勞動合同制度。在雇主中，各類員工享有相同的權(quán)利。因此，過去相對于正式工人的意義上的臨時工人已不復(fù)存在，雇主雇用臨時職位的工人，應(yīng)與工人簽訂勞動合同，并依法為他們建立各種社會保險。對于在企業(yè)連續(xù)工作10年的臨時工，用人單位在續(xù)簽勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定與其簽訂無固定期限勞動合同，并明確其工資待遇，根據(jù)《勞動法》第18條、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐手段訂立的勞動合同，雖然用人單位區(qū)分了定時勞動合同和正式員工勞動合同，但這種差異無效，威脅和其他手段是無效的勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的原因一般如下：合同主體不合格。例如，用人單位提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格，用人單位不符合錄用條件。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假幣等。非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護(hù)。含義表達(dá)不真實。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實表達(dá)。通過欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法的合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當(dāng)事人沒有實際履行其主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)鑒定或者當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)經(jīng)鑒定的勞動合同未經(jīng)鑒定的。一般來說，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被確認(rèn)為有效，以上就是相關(guān)答案。當(dāng)你到達(dá)公司時，你只需要臨時工簽署臨時合同。如果你是公司的正式員工，你需要簽署一份正式合同。在他們簽字后，他們與雇主的關(guān)系就不同了。如果是正式合同，則正在準(zhǔn)備中。如果您有其他法律問題，可以咨詢lyba的相關(guān)律師。com