簡介：王2001年大學畢業(yè)后，進入某公司技術(shù)部擔任助理工程師，簽訂了五年勞動合同。由于王工作表現(xiàn)突出，公司很快安排他到德國參加一個半月的技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付了5萬元。回國后，王一直在公司工作到2005年1月辭職。公司要求王賠償培訓(xùn)費5萬元，但王不同意。雙方向勞動爭議仲裁委員會提出上訴，在勞動仲裁委員會的主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，王賠償公司賠償培訓(xùn)費2萬元，律師意見：《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，根據(jù)本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)”，原勞動部[1995]223號《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位下列損失：……2。雇主為其支付的培訓(xùn)費用“可以看出，有計劃地對工人進行職業(yè)培訓(xùn)是雇主的責任，并承擔工人的專業(yè)培訓(xùn)費用。但是，如果工人違反規(guī)定或勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，雇主可以要求工人賠償為其支付的培訓(xùn)費。一般來說勞動部勞動廳在《關(guān)于辦理試用期終止勞動合同的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]264號）中明確了補償辦法，“……雇主的出資（指有付款貨幣證書的情況）對員工進行各種技術(shù)培訓(xùn)，如果員工提出終止與單位的勞動關(guān)系，……如果試用期屆滿，在合同期內(nèi)，用人單位可以要求員工支付培訓(xùn)費。具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，縮短員工已履行的服務(wù)期；未約定服務(wù)期限的，按照勞動合同期限平分出資額，雇員履行的合同期限應(yīng)按遞減方式支付。。。”根據(jù)上述規(guī)定，在本案中，王與公司沒有約定服務(wù)期，而是約定了勞動合同期限，即五年。出資額平均除以五年，即每年10000元。另外，由于王履行的勞動合同期限為三年，應(yīng)扣除30000元。因此，王應(yīng)將d賠償公司2萬元培訓(xùn)費用。勞動仲裁委員會的調(diào)解完全符合法律規(guī)定律師提醒：企業(yè)培訓(xùn)員工存在風險?；ㄥX培訓(xùn)的員工違約和辭職不僅是經(jīng)濟損失，也是原雇主技術(shù)人才的損失。然而，為了實現(xiàn)長期發(fā)展，企業(yè)必須制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃。隨著員工的個人發(fā)展，企業(yè)也增強了其市場競爭力。另一方面，擁有完善的員工職業(yè)發(fā)展計劃的企業(yè)可以吸引員工并增強其凝聚力。律師提醒：企業(yè)在組織員工培訓(xùn)時應(yīng)注意以下幾點：一是在實施培訓(xùn)前制定培訓(xùn)計劃。其次，在選擇訓(xùn)練對象時要慎重。三是與員工簽訂書面培訓(xùn)協(xié)議（深藍律師事務(wù)所葛律師）