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國家法律對保護(hù)婦女勞動權(quán)利有哪些具體規(guī)定?

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 90人看過

第二十二條各單位在用人時,除不適合女性的工作或崗位外,不得拒絕用人,不得因性別原因提高用人標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收16歲以下的女工。第二十三條男女同工同酬。男女在分配住房和享受福利待遇方面是平等的。第二十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升、晉升和考核,應(yīng)當(dāng)遵循男女平等的原則,不得歧視婦女。第二十五條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動中的安全和健康,不得安排不適合婦女的工作和勞動。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間享受特殊保護(hù)。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或者單方解除勞動合同。第二十七條國家發(fā)展社會保險、社會經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),為老年、疾病、殘疾婦女獲得物質(zhì)援助創(chuàng)造條件。

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簡介:

法學(xué)碩士,畢業(yè)于山東大學(xué),擔(dān)任消費(fèi)者協(xié)會監(jiān)督員,婦女維權(quán)宣講員,多次接受電臺采訪。

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