哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與員工之間的下列勞動爭議:(一)因確認勞動關系產(chǎn)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更而產(chǎn)生的爭議,勞動合同的解除和終止(三)因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費引起的爭議,經(jīng)濟補償或賠償(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議相關知識:勞動爭議的訴訟時效為:當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起六個月內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后,雙方應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。以上是小編主編的有關這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題,并且您有任命律師的想法,我們有許多律師可以為您提供服務,我們也有相關律師的詳細信息。歡迎找到您需要的律師
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