單位不是說聘用了員工就必須保證其能夠在本單位獲得長期的工作和收入，在單位本身的運(yùn)營出現(xiàn)問題的時(shí)候就必然會(huì)出現(xiàn)難以承擔(dān)眾多員工的工資成本而只能選擇裁員來保證單位的生存問題。那么，勞動(dòng)合同法裁員補(bǔ)償有什么規(guī)定？

一、勞動(dòng)合同法裁員補(bǔ)償有什么規(guī)定？

經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定，否則將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》不僅對裁員的條件有明確規(guī)定，對裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

至于裁員程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同法裁員補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。如果是單位出于不得已的情況下才裁員的基礎(chǔ)上辭退了勞動(dòng)者只需要進(jìn)行合理的補(bǔ)償即可，但是如果是單位的決策需要而沒有的理由就只能通過雙倍工資的賠償來彌補(bǔ)勞動(dòng)者失去工作的損失。

公司裁員通知書范本

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定