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寧波
如果工傷期沒有簽，我們能要求雙倍工資嗎
究其原因，停工留薪期是勞動關(guān)系履行過程中的一種特殊現(xiàn)象，勞動者在停工留薪期間不需要履行工作職責。《工傷保險條例》明確，工傷職工在停工留薪期間的原工資待遇不得變更，由所在單位按月發(fā)放，這不是勞動報酬。因此，停工期是未簽訂書面勞動合同期間的例外。雖然《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自被錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資，但讓用人單位承擔雙倍工資是不公平的。但《勞動合同法》將工傷期間視為法律規(guī)定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，其目的僅在于保護勞動者的工傷權(quán)益，不能擴大到雙倍工資的補償
此外，在工傷期間，勞動者沒有實際支付勞動報酬，工傷期間的待遇只是工傷待遇，不是勞動報酬。因此，職工在工傷期間沒有與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也不需要支付雙倍工資勞動合同法實施后，規(guī)定了用人單位不與職工簽訂勞動合同的法律責任，即：，付雙倍的工資。因為雙倍工資是作為懲罰而存在的，簽訂勞動合同是勞動者和用人單位共同的法律行為。因此，在實踐中，本著法律公平正義的原則，雙倍工資在以下三種情況下有例外：
（1）女工在帶薪工傷期間產(chǎn)假、哺乳假等延長勞動合同的特殊情況（2）職工故意不簽訂勞動合同（3）用人單位不能簽訂勞動合同非工傷醫(yī)療期與勞動者及時簽訂勞動合同是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指勞動者因意外傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，而原工資、薪金、福利、保險等待遇不變
一般情況下，停工留薪期限不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)市設(shè)區(qū)勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。? 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。? 工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
以上是相應(yīng)的答復(fù)。職工在工傷期間屬于停工留薪階段，停工留薪不是勞動報酬，而是工傷待遇。因此，不存在雇主需要支付雙倍工資的情況。這種請求法院不予受理。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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