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勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)的合法證明，也是在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后維護(hù)自己合法權(quán)益的重要證據(jù)。根據(jù)不同的劃分依據(jù)，我們可以將勞動(dòng)關(guān)系分為幾類。那么，今天我們就來了解一下，勞動(dòng)關(guān)系的概念、勞動(dòng)關(guān)系的類別和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動(dòng)關(guān)系的分類

（1）按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。

（2）按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。

（3）按資本的組織形式，可以分為國有控投公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司等的勞動(dòng)關(guān)系。

（4）從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

（5）從集體談判角度分類，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

在日產(chǎn)生活中，勞動(dòng)關(guān)系糾紛是經(jīng)常發(fā)生的，起因往往是勞動(dòng)者不了解有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定，而用人單位利用勞動(dòng)者在此方面的了解不很透徹的特點(diǎn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行欺騙，這一現(xiàn)象在大體力勞動(dòng)行業(yè)尤為常見。了解了勞動(dòng)關(guān)系的概念、勞動(dòng)關(guān)系的類別和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，希望勞動(dòng)者都能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系