如果廠家發(fā)不出工資，是否可以向投資者索要工資不發(fā)，老板能報(bào)警嗎如果老板不付錢，工人們可以報(bào)警，但在大多數(shù)情況下，報(bào)警是沒(méi)有用的。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向單位索賠。不支付賠償金的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，同時(shí)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，可以要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給你額外補(bǔ)償，如果你不支付工資怎么辦，無(wú)論你是在職還是離職，都要進(jìn)行溝通協(xié)商解決問(wèn)題，無(wú)論您是否拖欠，首先要通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，找出拖欠原因，然后選擇合理的方式進(jìn)行處理，為公司和個(gè)人留有空間，我們要提前做人，按照大變小、小變小的原則妥善處理，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果與公司主要負(fù)責(zé)人談判失敗，沒(méi)有其他辦法，只能拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，為了維權(quán)，你需要收集或者保留一些證明你與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作卡、工資卡、考勤記錄等，否則單位給你交的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)

當(dāng)投資者無(wú)力支付工資時(shí)，廠家能不能向投資者索要工資? 當(dāng)工廠無(wú)力支付工資時(shí)，工人們找投資者是沒(méi)有多大用處的。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)求助更為實(shí)際。對(duì)于廠家無(wú)力支付工資的具體解決方案，建議您點(diǎn)擊律霸在線咨詢系統(tǒng)咨詢律師