正常工作時(shí)間以外的勞動是否可視為加班

至于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的勞動的性質(zhì)，是否可視為加班，我國現(xiàn)行法律法規(guī)中沒有直接界定“加班”概念的規(guī)定，而“加班費(fèi)”只是在法律中間對如何支付加班工資進(jìn)行了解釋，即通過對法律事實(shí)的描述來界定“加班費(fèi)”。例如，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）將加班規(guī)定為：“勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。《北京市工資支付條例》? "用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。”從以上各條表述，可以得出加班的要求是：一是用人單位實(shí)際需要依法安排；第二，在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外工作。因此，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。工人們常常以此為理由要求加班費(fèi)，然而，雇主通常認(rèn)為值班不是加班。但是，我國法律對“值班”沒有規(guī)定和解釋。在實(shí)踐中，對“值班”的一般理解是：在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，為了保證安全、防止事故發(fā)生、處理突發(fā)事件，用人單位按照規(guī)定安排勞動者在特定地點(diǎn)完成規(guī)定的任務(wù)?？梢?，“值班”也符合加班的兩個(gè)要素。然而，職務(wù)具有以下特點(diǎn)：工作內(nèi)容通常不同于工作，具有特定的內(nèi)容和目的；工作強(qiáng)度小于正常工作，沒有實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)；執(zhí)行的工作規(guī)章制度與正常工作不一樣，比較寬松；你可以自由地休息和安排時(shí)間。而且，在實(shí)際生產(chǎn)生活中，用人單位通常將加班費(fèi)作為工資的一部分，屬于人工成本，直接從生產(chǎn)成本中支出；稅費(fèi)作為日常管理，從企業(yè)管理費(fèi)中列支。它可能導(dǎo)致勞動者爭奪加班費(fèi)，導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，城市失業(yè)人口激增，甚至引發(fā)社會動蕩。這一結(jié)果將嚴(yán)重?fù)p害勞動者、用人單位和國家的利益，不利于按勞分配原則和公平正義原則的體現(xiàn)。但是，如果岳某提出的加班費(fèi)索賠被駁回，司法部門將陷入尷尬境地，用人單位“加班費(fèi)”案件大量存在，“加班費(fèi)”案件屢見不鮮，且不斷增多。2008年，勞動爭議案件“井噴”一年，而涉及加班工資糾紛的案件占案件總數(shù)的50%? 關(guān)于。由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)的仲裁機(jī)構(gòu)對案件事實(shí)的認(rèn)定不盡相同，導(dǎo)致“同一事由不同結(jié)果，同一案件不同判決”，直接威脅到法律的權(quán)威性。因此，要從根本上解決這一問題，需要完善立法，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，首先要進(jìn)一步明確加班的內(nèi)涵或外延。建議用人單位安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外從事本職工作或者其他生產(chǎn)性工作的，應(yīng)當(dāng)視為加班。在現(xiàn)行法律中縮小加班范圍。其次，引入“值班”概念，填補(bǔ)法律空白，使值班用人形式真正規(guī)范。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的非生產(chǎn)性工作的，或者用人單位安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但在值班期間可以休息的，視為在崗，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納稅款，區(qū)別于加班費(fèi)。這有利于體現(xiàn)法律的公平正義，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展

以上就是相關(guān)答案。一般來說，如果你在正常工作時(shí)間之外工作，就可以算是加班。之后，公司需要向員工支付加班費(fèi)，加班費(fèi)是國家法律規(guī)定的正常工作時(shí)間的1.5倍。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師