法院會(huì)支持離職后雙薪的要求嗎?

不一定

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月工資的兩倍。用人單位履行了誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)；勞動(dòng)合同法；《若干問(wèn)題意見(jiàn)》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位工作，且用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者工資，如用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)協(xié)商義務(wù)，勞動(dòng)者是否拒絕簽訂合同等。當(dāng)然，如果用人單位履行了誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，由于不可抗力、意外事故或者勞動(dòng)者的拒絕，致使勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂，這種協(xié)商應(yīng)當(dāng)是為了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不屬于法律、法規(guī)規(guī)定用人單位“未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形；因用人單位原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資

但用人單位對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同仍負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

2.雙方就合同的主要內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

現(xiàn)實(shí)中還有另一種情況，即雖然雙方尚未正式簽訂勞動(dòng)合同，雙方通過(guò)電子郵件溝通就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致，應(yīng)視為簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同——《勞動(dòng)合同法》雖未將書(shū)面勞動(dòng)合同的形式、數(shù)據(jù)電文的法定形式列為書(shū)面形式，如果法律沒(méi)有否認(rèn)，則不應(yīng)排除在勞動(dòng)合同的書(shū)面形式之外

但是，需要注意的是，只有一份雇傭書(shū)不能反映雙方的協(xié)議和協(xié)議的完成情況，因?yàn)橐话愎蛡驎?shū)不是由雙方簽署的，退休人員、實(shí)習(xí)生達(dá)到退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，依法解除勞動(dòng)合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的用人人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的人民法院、人民法院根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)合同〉的實(shí)施辦法》；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作、學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。”

4.申請(qǐng)雙薪勞動(dòng)仲裁不得超過(guò)時(shí)效期《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算?！边@是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般規(guī)定

同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！边@是勞動(dòng)報(bào)酬的特別規(guī)定

法院會(huì)支持離職后雙薪的要求嗎? 離開(kāi)公司時(shí)，如果你認(rèn)為公司應(yīng)該給你雙倍的工資，你應(yīng)該及時(shí)提出。離開(kāi)公司后不要處理這些問(wèn)題。離開(kāi)后，他主張雙薪，擔(dān)心得不到法律支持。必要時(shí)，他可以到律霸.com尋求解決方案