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上海在我國是最為先進(jìn)發(fā)達(dá)的城市之一，即使是發(fā)達(dá)的城市，仍然存在勞務(wù)關(guān)系糾紛，我國為規(guī)范勞動(dòng)中的行為和各種勞務(wù)問題制定了相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)，那么上海勞動(dòng)關(guān)系界定是怎么進(jìn)行處理的，下面就對(duì)上海處理勞務(wù)關(guān)系界定處理進(jìn)行闡述。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及處理

1.用人單位和勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已成為用人單位一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形成了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

（１）勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬；?

（２）用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能；?

（３）勞動(dòng)者必須接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。?

2.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者雖未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位勞動(dòng)，用人單位給付報(bào)酬，并繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理，雙方仍維持勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可視為雙方延續(xù)了原勞動(dòng)合同，發(fā)生爭議的，以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。該延續(xù)的勞動(dòng)合同以雙方實(shí)際不再履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的日期為勞動(dòng)合同終止日期。

?3．職業(yè)介紹所或其他勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂勞務(wù)（輸出）協(xié)議，將勞動(dòng)者介紹到用人單位勞動(dòng)的，以接受勞動(dòng)者勞動(dòng)的單位為用人單位。 職業(yè)介紹所或勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與實(shí)際用人單位就勞動(dòng)者的報(bào)酬另有約定的，可將職業(yè)介紹所或勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)列為第三人參加訴訟。?

4．用人單位將本單位勞動(dòng)者輸出到其他用人單位勞動(dòng)的，單位之間應(yīng)按照協(xié)議履行權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)者在輸人單位發(fā)生工傷的，一般由輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)及補(bǔ)償責(zé)任。?

5．勞動(dòng)者雖然向單位提供勞動(dòng)（務(wù)），領(lǐng)取報(bào)酬，但雙方未形成身份上的從屬關(guān)系的，不是勞動(dòng)關(guān)系；發(fā)生報(bào)酬等爭議的，應(yīng)根據(jù)雙方法律關(guān)系性質(zhì)（如加工、定作、承攬、運(yùn)輸?shù)龋┯枰蕴幚怼?/p>

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。

其中，尤其突出的是國家在勞動(dòng)法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。

三、勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

現(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ凡粌H對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

綜上所述，我們基本了解了上海勞動(dòng)關(guān)系界定處理的方式，可以通過事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及處理，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)存在事實(shí)等方式界定勞務(wù)關(guān)系，同時(shí)還要規(guī)范用人單位用工的行為，合法保障勞動(dòng)者的權(quán)益，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵犯時(shí)能夠及時(shí)通過合法的手段維護(hù)自己的權(quán)益。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?