一、單位不給解除勞動(dòng)合同嗎?

單位是可以解除勞動(dòng)合同的，對(duì)于單位不給解除勞動(dòng)合同證明的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、其它法律

《勞動(dòng)法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上就明單位解除勞動(dòng)合同的具體情況，對(duì)于相關(guān)情況的處理，應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的合同內(nèi)容而定，特別是對(duì)于相關(guān)情況的認(rèn)定有異議的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行處理，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以直接起訴來進(jìn)行處理。

試用期請(qǐng)假會(huì)被解除勞動(dòng)合同的情況是否合法

公司能在勞動(dòng)者工傷復(fù)發(fā)解除勞動(dòng)合同嗎？

以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同合法嗎？