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寧波
員工請(qǐng)假多久算終止勞動(dòng)合同
一、員工請(qǐng)假多久算終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法中并沒有關(guān)于請(qǐng)假多少天可以終止勞動(dòng)合同的明確規(guī)定。
如果事假是已經(jīng)被公司或者是用人單位批準(zhǔn)了的，那么連續(xù)請(qǐng)假多少天都不能作為公司解除勞動(dòng)合同的理由。而用人單位可以在員工請(qǐng)過長的事假時(shí)，覺得不合理便不予批準(zhǔn)即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，此時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條?有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
通過小編的介紹，我們可以了解到對(duì)于員工請(qǐng)假多久算終止勞動(dòng)合同這個(gè)在法律上是沒有相關(guān)的規(guī)定的，單位不可以以職工請(qǐng)假為由辭退職工。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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