業(yè)績墊底就要被淘汰?

最高人民法院近日明確規(guī)定，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等單方解除勞動合同，勞動者可以違法解除合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行合同或支付賠償金。

年底欠薪

我國《刑法》對拒不支付勞動報酬罪進行了明確規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以下七年以上有期徒刑，并處罰金?！?/p>

加班不給調(diào)休且不支付加班費

元旦將至，不少人都會為工作而加班，但是你的加班工資能到位嗎?

根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當算為加班。

法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

勞動者如在休息日提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬。

此外，出差補助，是不能取代加班工資的。當工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。

工作滿一年，企業(yè)不讓休年假且未支付相應(yīng)工資

職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/p>

這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

年底離職，符合經(jīng)濟補償金條件，企業(yè)卻拒付補償金

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因以下幾種情形，解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方面解除勞動合同。

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

年底隨意調(diào)整工作崗位

不同層次(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗，工人分為技術(shù)、一線、后勤崗)變動崗位應(yīng)當通過雙方協(xié)商的方式來解決。若雙方協(xié)商不成而破除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動者在簽訂勞動合同時，對工作崗位等關(guān)鍵問題一定要查看清楚，達成一致意見后再簽訂勞動合同，以避免因簽訂合同不嚴謹而造成的權(quán)益受損。

值得注意的是，《勞動法》雖不允許隨意調(diào)整工作崗位，但是一些企業(yè)的“末位輪崗”是合理的，年底了，如果勞動者考核末位是因為不足以勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當對勞動者先進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。

休了產(chǎn)假企業(yè)不讓帶薪休年假

產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。

帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

年底沖業(yè)績，企業(yè)強令冒險作業(yè)

不少企業(yè)都想在年底沖一把業(yè)績，但是勞動者要注意，涉及到冒險作業(yè)的，咱有權(quán)利說“不”!

根據(jù)《勞動法》第五十六條的規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

根據(jù)《勞動合同法》第八十八條的規(guī)定，用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

以上就是律霸網(wǎng)小編為你講解的“年底了,上班族一定要知道企業(yè)這些做法都屬違法行為”相關(guān)知識，欠薪、不給加班費等都屬于企業(yè)違法行為。希望對大家在生活與工作中有幫助，如果遇到自己無法解決的法律問題，可以找尋律霸網(wǎng)，為你解決。