在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我公司隨意降我薪水違法嗎
?公司要降低員工薪水，法律上沒有禁止性規(guī)定，只不過需要遵守限制性條款，按照法定程序來。不過，因為實際中各種情況不同，有些公司隨意降低員工薪水，這一行為違不違法，首先得按照下面的判斷來。
先判斷降低薪水是否屬于變更勞動合同：
1、公司在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經(jīng)跟勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。
2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持的。
該公司要能同時具備以上條件，那么就可以按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報酬，不用按照變更勞動合同的程序來。情況要相反的，那么需要依法履行變更勞動合同程序。
因此，公司隨意給員工降薪，要屬于變更勞動合同的，公司需要按照法定變更程序執(zhí)行。不屬于的，公司要依法按照相應的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。
不過，在實際中有公司沒有事先說明會有調(diào)薪的時候，不按法定程序調(diào)整員工薪水，特別還是降低薪水的，利益受有損害的勞動者可以整理下面的材料去申請仲裁：
1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復印件一份;
4、復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
準備好上面的材料之后，接下來就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現(xiàn)在一般公司都有自己的明確的規(guī)章制度，可能有些調(diào)薪的規(guī)定不在事先跟勞動者說明，僅在規(guī)章制度上說好的，其實也是有效的。只不過，在這種情況中，其實公司還是需要按照法定程序調(diào)整員工薪水，否則員工一樣可以去申請仲裁處理。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
名下沒有財產(chǎn)可以做擔保嗎
2020-11-08污染致樹木死亡如何處罰
2020-11-30行政訴訟可否提起再審或者抗訴
2020-11-10婚前財產(chǎn)婚后購買房屋算婚后財產(chǎn)還是婚前
2020-12-17什么情況下才能收養(yǎng)棄嬰
2020-11-11存單質(zhì)押法院是否可以扣劃
2020-12-05放棄財產(chǎn)繼承權需要哪些手續(xù)
2021-01-12土地糾紛告狀村委會是民告官嗎
2021-02-20剛需購房具體需要注意什么呢
2020-11-18如何認定勞動關系？
2020-12-02試用期不合格也不肯離職怎么辦
2020-11-18意外保險屬于遺產(chǎn)嗎
2020-11-15保險公司理賠范圍不同之處在哪里
2021-03-10保險合同規(guī)定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01保險合同效力如何認定
2021-02-204S店延遲交車怎么賠償
2020-12-30深圳一女子墜橋身亡,能獲人身意外險理賠嗎
2021-03-14開車撞傷路人保險人只賠醫(yī)保部分怎么辦
2020-12-22出車禍修車保險公司賠多少錢
2021-02-13車子沒貼保險標志如何處理
2021-03-12