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寧波
調(diào)崗后沒采用書面形式，員工就崗后能提出異議
?一些公司安排員工調(diào)崗，為節(jié)省雙方的時間跟精力，調(diào)崗時沒用書面形式確定變更內(nèi)容。而公司員工對勞動法律知識較為模糊，接到調(diào)崗安排后又直接進行工作。但是，變更勞動合同又未以書面形式確定內(nèi)容，后面可能會直接影響員工權(quán)益，所以要確定變更勞動合同異議期。
按規(guī)定，公司對員工進行調(diào)崗的安排，屬于變更勞動合同，要采取書面形式。
不過，變更勞動合同沒采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，而且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人又以沒采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院將不予支持。
另外，被安排調(diào)崗后，雙方未變更勞動合同，如果公司不認可的話，會直接損害員工的勞動權(quán)益。如果雙方的爭議較大，可以按照以下處理：
1、找公司協(xié)商;
2、找人來調(diào)解;
3、去申請勞動仲裁;
4、去法院提起訴訟。
不過，在選擇維權(quán)途徑時，按規(guī)定我國勞動爭議問題仲裁前置，所以，找法院起訴前要先申請勞動仲裁。經(jīng)仲裁解決不下的，即可以去法院起訴處理。
最后，其實現(xiàn)在許多公司在調(diào)整員工崗位后，大都不會積極修改合同，導(dǎo)致員工會遇到較多麻煩。所以，變更勞動合同后存有異議的，可以及時提出異議。并且，雙方因此產(chǎn)生爭議，比如升職加薪，那么建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入處理。
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簡介:
肖志銀律師，畢業(yè)于省部共建大學(xué)法學(xué)院大法學(xué)專業(yè)，曾系“春暉行動”貴州民族大學(xué)分校副會長，南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員，現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會及貴州省律師協(xié)會會員。 辦案經(jīng)驗豐富且擔(dān)任多家政府、公司專業(yè)法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設(shè)工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務(wù)案例有：碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結(jié)廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司生命權(quán)糾紛等。
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