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寧波
員工違反公司紀(jì)律，被降薪合法嗎?
?一般公司都有自己的規(guī)章制度，而錄用的員工就需要遵守紀(jì)律，員工要是違反公司紀(jì)律的，那么需要接受公司相應(yīng)的處罰，甚至是降薪的處罰，公司能不能就員工違紀(jì)要求降薪，首先可以看下哪些情況公司可以降薪，具體有如下：
1、員工違反公司紀(jì)律
員工違反公司勞動紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。
2、員工無法勝任工作
公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪
3、依具體調(diào)崗降薪
由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。
4、績效考核降薪
員工月度績效考核連續(xù)3個月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進(jìn)行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。
5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難
由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。
因此，員工有違反公司紀(jì)律的情況，那么公司可以按照制度規(guī)定做降薪處罰。
不過，員工要是質(zhì)疑公司的紀(jì)律規(guī)定過于嚴(yán)苛的，因此對自己違紀(jì)被降薪不服的，那么可以積極申請勞動仲裁解決。
申請勞動仲裁的話，需要向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現(xiàn)在的公司都會制定規(guī)章制度，并要求員工嚴(yán)格遵守，要是有所違規(guī)的，那么最多就是接受一些較輕的處罰，可能就是扣工資那種程度的，因此很難上升到降薪的程度，所以要是覺得公司以違紀(jì)為理由降低了你的薪水，你有不服的，就及時去申請仲裁解決。
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簡介:
宋愛勇，現(xiàn)任貴州尊達(dá)律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)7年有余，執(zhí)業(yè)以來專注于處理各種民商事法律案件，現(xiàn)已達(dá)360多件，聯(lián)系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學(xué)士學(xué)位（法學(xué)及金屬材料工程學(xué)士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務(wù)至今，積累大量實戰(zhàn)經(jīng)驗，執(zhí)業(yè)期間也多次參與離婚案的調(diào)解。 擅長領(lǐng)域：本人專業(yè)處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設(shè)工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設(shè)有限公司與某某醫(yī)院建設(shè)工程施工合同糾紛案件，經(jīng)過代理，在半年內(nèi)就為當(dāng)事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發(fā)建設(shè)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司,史某等勞務(wù)合同糾紛一案經(jīng)過我們處理后，為當(dāng)事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業(yè)投資有限公司，裝修工程案件，為當(dāng)事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等人建設(shè)施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當(dāng)事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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