涉外勞動爭議管轄權(quán)歸屬問題解答
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第265條規(guī)定,因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,可以由企業(yè)簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此,我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同,如果勞動(工作)合同的履行在我國領(lǐng)域內(nèi),因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議,可按照《中華人民共和國企業(yè)條例》第2條第4款規(guī)定精神,由勞動(工作)合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。
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涉外勞動爭議的分類
根據(jù)勞動者工作地點(diǎn)的不同,涉外勞動爭議可以分為勞動者在我國境內(nèi)提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議和勞動者在我國境外提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議。
勞動者在我國境內(nèi)提供勞動服務(wù)的情形具體包括:
(1)外國人直接受雇于我國境內(nèi)的外資企業(yè),即勞資雙方均非中國公民或中國企業(yè),而勞動者提供勞動服務(wù)的地點(diǎn)是在中國境內(nèi);
(2)外國人受雇于外國企業(yè)后被派往其在中國的子公司或者分支機(jī)構(gòu)。
勞動者在我國境外提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議的情形包括:
(1)外國人受雇于中國企業(yè)并被派往境外的子公司或者分支機(jī)構(gòu)工作;
(2)中國人受雇于中國企業(yè)后,被派往境外子公司或者分支機(jī)構(gòu)工作;
(3)中國人在國外直接被境外的外國企業(yè)雇用;
(4)中國人被中國企業(yè)雇用后被派往境外為外方提供勞動服務(wù)。以上各類爭議應(yīng)當(dāng)適用我國關(guān)于涉外勞動爭議的法律來解決。
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