?公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會(huì)安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。

事實(shí)上，實(shí)踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，那就可以依法對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實(shí)踐中的做法為參考點(diǎn)。要是公司違規(guī)的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法：

1、去找公司協(xié)商

要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協(xié)商下，而且這也比較不費(fèi)時(shí)間，節(jié)省相當(dāng)部分的精力。

2、去找人來(lái)調(diào)解

你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

解決勞動(dòng)糾紛，最常見(jiàn)的就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這點(diǎn)也主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，或者說(shuō)在事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

最后，其實(shí)現(xiàn)在大部分公司都會(huì)設(shè)考核指標(biāo)，除了考核指標(biāo)得到一般的點(diǎn)才能對(duì)員工做降薪處理之外，還有些公司提高考核指標(biāo)，導(dǎo)致有員工不能順利完成任務(wù)的，那么也是違規(guī)的，權(quán)益受損的員工可以積極