外來(lái)務(wù)工人員李*妹(化名)，去年9月買(mǎi)了一份假高中畢業(yè)證，應(yīng)聘到某商場(chǎng)熟食柜臺(tái)當(dāng)售貨員，并簽訂了一年勞動(dòng)合同。不久前，商場(chǎng)稱(chēng)其文憑系偽造，要求與她解除合同，但她以自己懷孕為由拒絕解約。北京豐臺(tái)區(qū)司法局員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該商場(chǎng)招聘售貨員的崗位時(shí)，明確要求應(yīng)聘者具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，以欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，因此，李與商場(chǎng)簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，她不能享受醫(yī)療待遇。(5月20日《北京晨報(bào)》)

看完了以后，大概意思應(yīng)該是：李*妹提供了假文憑，盡管懷有身孕，其所在單位仍可解聘她。如果是這樣的話(huà)，個(gè)人認(rèn)為是不適當(dāng)?shù)摹?/p>

分析：

1、個(gè)人認(rèn)為司法局是否有權(quán)認(rèn)定該合同效力是值得商榷的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

我對(duì)該條款的理解是：一份勞動(dòng)合同是否有效，應(yīng)該有勞動(dòng)保障部門(mén)或者人民法院來(lái)認(rèn)定。

2、如果最終由勞動(dòng)保障部門(mén)或者人民法院來(lái)認(rèn)定合同的效力情況發(fā)生，那么本合同是否被必然認(rèn)定無(wú)效呢?答案仍然是否定的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，該勞動(dòng)合同可能被認(rèn)定為部分無(wú)效。

因?yàn)椋?妹的欺詐行為并沒(méi)有對(duì)他實(shí)際履行勞動(dòng)合同的能力構(gòu)成瑕疵，也就是說(shuō)，她實(shí)際上是具有履行勞動(dòng)合同能力的。我們認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定的“以欺詐...訂立或者變更勞動(dòng)合同的"指的是，勞動(dòng)者或者用人單位一方以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，并導(dǎo)致合同不能履行或者不能完全履行，從而違背訂立勞動(dòng)合同的目的。勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的就是勞動(dòng)者能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┖细竦膭趧?dòng)并獲得收入為目的。個(gè)人認(rèn)為：李*妹的欺詐行為并不對(duì)履行勞動(dòng)合同的能力構(gòu)成威脅，而且能夠提供合格的勞動(dòng)，因此，該勞動(dòng)合同應(yīng)該被認(rèn)為部分無(wú)效。

3、勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效與勞動(dòng)合同的解除。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。