離職補償金的補償月份應該怎么計算

1、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

2、經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

規(guī)定的計時計件工資、獎金、津貼和補貼在司法實踐中具體指的是哪些呢

一、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應當是未扣除個人社保、個稅及公積金部分，即應發(fā)工資。

二、加班工資不算在經(jīng)濟補償金的基數(shù)內(nèi)，除非有證據(jù)證明用人單位為了減少正常工作時間的工資，惡意的將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資。(注:目前僅上海和無錫兩地可以在基數(shù)中排除加班費)

三、年終獎作為獎金的一種，應當包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。

四、銷售提成作為獎金的一種應當包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。

五、飯貼、車貼如果是公司福利待遇按月發(fā)放，則應當算作法律規(guī)定的津貼、補貼，應當含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi);如果飯貼、車貼是以實報實銷的方式由單位支付的話，一般不計算在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。

六、報銷款屬于本應當由公司支付的款項，則不屬于勞動者正常勞動收入，因此一般不含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。

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