以上爭論，基本是“義理”之辯，本文試圖從法律的角度，對這一現(xiàn)象進(jìn)行分析、評價(jià)。因?yàn)榉僧吘故巧鐣F(xiàn)象、公民行為最終極的評價(jià)。

首先，我們應(yīng)對“勞-?！边@個(gè)稱號的權(quán)利性質(zhì)和權(quán)益歸屬進(jìn)行準(zhǔn)確的界定，這是解決爭議的一個(gè)非常重要的前提。“全國勞動模范”，在我們國家是一種意義重大的榮譽(yù)稱號，指特定的人從政府部門獲得的專門性和定性化的積極評價(jià)。勞動模范，在政府、其他公民眼里，僅僅就是一種榮譽(yù)稱號，但這種稱號，一旦通過正當(dāng)?shù)某绦颍鞔_授予一個(gè)特定的主體，這項(xiàng)榮譽(yù)對獲得者本人而言，就具有了雙重意義：一是獲得了榮譽(yù)稱號，二是享有受法律保護(hù)的“榮譽(yù)權(quán)”。

榮譽(yù)權(quán)，是指公民或法人對其獲得的榮譽(yù)及其利益所享有的保持、支配的權(quán)利。榮譽(yù)權(quán)在權(quán)利屬性上是人身權(quán)的一項(xiàng)重要組成部分。既是人身權(quán)的范疇，說明榮譽(yù)權(quán)具有嚴(yán)格的人身屬性，是一項(xiàng)私權(quán)利，是個(gè)人從國家那里獲得的“個(gè)人榮譽(yù)”，并非“國家榮譽(yù)”，更不是一種“公共資源”。

法律上的榮譽(yù)權(quán)，包含三項(xiàng)具體內(nèi)容：1.榮譽(yù)保持權(quán);2.精神利益支配權(quán);3.物質(zhì)利益獲得權(quán)。由此可見，勞-模完全有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，合理支配使用自己的“榮譽(yù)權(quán)”，并獲取精神、物質(zhì)利益。任何組織和個(gè)人都無權(quán)干涉。

出任企業(yè)形象大使，之所以惹來爭議，是因?yàn)槎鄶?shù)公眾認(rèn)為組織授予的稱號是神圣的，只能供著，不能從中獲取利益，否則就是不道德或是不正當(dāng)?shù)?。這種指責(zé)或批評，在法治社會中實(shí)際上是干涉了他人行為的自由。因?yàn)閲以谑谟鑴?模稱號時(shí)，并沒有“不能出任企業(yè)形象大使或進(jìn)行其它獲利行為”的約定，這意味著勞-模對自己的榮譽(yù)稱號享有比較充分的“自主權(quán)”。因此，勞-模李*麗出任北京某家居企業(yè)的形象大使，雖然自己從中獲得了利益，但并沒有損害國家利益、公共利益和他人的合法利益，其行為是十分正當(dāng)?shù)摹?/p>