沒入職要去公司上班么

如果實(shí)際已在用人單位上班工作，和用人單位已發(fā)生實(shí)際用工關(guān)系，則從用工之日起雙方屬于成立勞動關(guān)系，可以要求用人單位簽訂勞動合同或者出具有關(guān)勞動關(guān)系證明。應(yīng)當(dāng)?shù)谝惶焐习嗟臅r(shí)候辦理入職手續(xù)。你入職是否填寫了入職登記表等文件?請注意保存相關(guān)證據(jù)，以證明你實(shí)際的入職時(shí)間，為以后可能發(fā)生的爭議進(jìn)行準(zhǔn)備。

入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，沒有辦理入職手續(xù)，也可以在公司上班，但是入職手續(xù)需要在之后及時(shí)補(bǔ)充好，并且需要和公司簽的勞動合同，如果不簽訂勞動合同的公司就是違法。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。