解決建筑業(yè)民工拖欠工資問題的法律規(guī)定

在以下兩種情況下，民工兄弟甚至可以直接就工頭問題起訴建筑公司或業(yè)主：

1。工程違法分包，工頭拖欠工資的，民工可直接要求施工單位（總承包企業(yè)）向工頭支付相關(guān)拖欠工資

2。如果上級承包企業(yè)拖欠工程款或業(yè)主拖欠工程款，導(dǎo)致無法支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工兄弟可以要求上級承包企業(yè)或業(yè)主在未結(jié)算金額范圍內(nèi)直接支付相應(yīng)欠款

上述兩種情況在現(xiàn)實中非常普遍。只要拖欠工資的農(nóng)民工兄弟勇敢地拿起法律武器維權(quán),政府有關(guān)部門和司法機(jī)關(guān)也會予以高度重視。鑒于他們可以要求建筑公司或業(yè)主直接付款，資金也可以得到保障

相關(guān)法律法規(guī)：

關(guān)于印發(fā)《建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的通知

勞動和社會保障部[2004]22號

勞動和社會保障部門各省(局)和建設(shè)廳(建委),，自治區(qū)、直轄市：

為了維護(hù)建筑業(yè)農(nóng)民工合法的薪酬權(quán)益，規(guī)范建筑企業(yè)的工資支付行為，現(xiàn)將《建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》印發(fā)給你們。請各級勞動和社會保障行政部門會同建設(shè)行政主管部門結(jié)合實際情況制定實施辦法，積極探索建立解決建筑企業(yè)拖欠或扣繳農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制，大力推進(jìn)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控體系和信用體系建設(shè)，探索建立有條件地區(qū)工資支付保障體系。加強(qiáng)與各級工會組織、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會（企業(yè)組織）的協(xié)調(diào)與溝通，引導(dǎo)和推動企業(yè)建立集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制在解決拖欠或扣減農(nóng)民工工資問題中的作用《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》2004年9月6日

為規(guī)范建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，防止和解決建筑企業(yè)拖欠或扣繳農(nóng)民工工資的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）和與其建立勞動關(guān)系的外來務(wù)工人員。

本辦法所稱建筑業(yè)企業(yè)，是指從事新建工程的企業(yè)，土建工程、建筑工程、管道設(shè)備安裝工程、裝飾工程擴(kuò)能改造?？h級以上勞動保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政主管部門對本辦法實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查

三、企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動法支付農(nóng)民工工資，工資支付暫行規(guī)定和最低工資規(guī)定，不得拖欠或扣減

四、企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他形式民主協(xié)商制定內(nèi)部工資支付辦法，并通知企業(yè)全體農(nóng)民工，并抄送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和建設(shè)行政部門。企業(yè)內(nèi)部工資支付方式應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、，特殊情況下的工資支付及其他工資支付內(nèi)容

六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)和依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部薪酬支付方式中規(guī)定

VII。企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向農(nóng)民工本人支付工資，嚴(yán)禁向“承包人”或其他不具備就業(yè)主體資格的組織和個人支付工資

企業(yè)可以委托銀行支付農(nóng)民工工資

VIII。企業(yè)支付農(nóng)民工工資時，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付金額等工資支付情況，總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)分包企業(yè)的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，并督促其依法支付農(nóng)民工工資

X。如果業(yè)主或總承包企業(yè)未能通過建設(shè)工程承包結(jié)算工程款企業(yè)按照合同約定，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資，業(yè)主或EPC企業(yè)應(yīng)提前拖欠農(nóng)民工工資，提前預(yù)付工資的限額限于未完工項目資金

建設(shè)行政主管部門可以限制其市場準(zhǔn)入，依法取得新項目的招標(biāo)資格和施工許可證，并給予相應(yīng)的處罰。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納工資保障基金，并存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶ｍ椯~戶，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門報告：

<1）不按約定支付工資的

<2）支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

<3）拖欠或扣繳工資的

<4）不支付加班工資的

<5）其他違反規(guī)定的行為關(guān)于工資和報酬的權(quán)益。各級勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督企業(yè)支付農(nóng)民工工資，處理違法行為。企業(yè)接受監(jiān)督時，應(yīng)當(dāng)如實反映情況，提供必要的材料和證件。農(nóng)民工與企業(yè)之間的工資支付糾紛，按照國家勞動爭議解決的有關(guān)規(guī)定處理

勞動爭議仲裁委員會可以對事實清楚、裁決不及時的工資糾紛案件作出部分裁決，這將給農(nóng)民工帶來困難，以及涉及農(nóng)民工工傷和患病期間工資的糾紛案件；企業(yè)未執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。本辦法自發(fā)布之日起施行