員工只能在休息日加班,可以選擇安排補休,不支付加班費。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:“勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后,用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資p>
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