《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。前12個(gè)月的平均工資，是指勞動(dòng)者的平均工資勞動(dòng)關(guān)系終止前12個(gè)月。工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際平均工資計(jì)算。平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY3倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍計(jì)算，前12個(gè)月平均工資為應(yīng)發(fā)工資，包括加班工資和年終獎(jiǎng)收入

3.“工齡”是指每滿一年一年，六個(gè)月不滿一年的為一年，六個(gè)月以下的為0.5年；不超過(guò)12年

4.因員工本人以外的原因安排員工從原單位到新單位工作的，員工在原單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算“（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作的，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位因用人單位合并、分立等原因，以組織派遣或者聘任的方式轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的，造成勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)的