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寧波
福利糾紛
【解釋】
福利糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者因福利問(wèn)題發(fā)生的糾紛。目前，福利待遇一般是指企業(yè)為留住和激勵(lì)員工而采取的非現(xiàn)金形式的薪酬，包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪休假等，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，因福利糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄，處理的法律依據(jù)主要是勞動(dòng)合同法第一條第一款和第六十二條，《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）第一條第三款【確定案由應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題】《規(guī)定（試行）》將勞動(dòng)爭(zhēng)議列為勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛。福利糾紛沒(méi)有具體的訴因。近年來(lái)，人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有以下特點(diǎn)：一是案件數(shù)量呈上升趨勢(shì)；二是案件類(lèi)型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房補(bǔ)貼等福利待遇糾紛、辭退、開(kāi)除、辭退等解除勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故賠償糾紛等，因企業(yè)改制、股權(quán)變更等引起的勞動(dòng)關(guān)系變更糾紛；第三，群體性糾紛占很大比重。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展和勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等新法律的頒布，根據(jù)審判實(shí)踐中福利待遇爭(zhēng)議的新情況，2008年的《規(guī)定》特別增加了福利待遇糾紛
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條和第七十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)福利，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，提高勞動(dòng)者的集體福利和福利待遇。福利是用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或協(xié)議，為吸引和留住人才，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，除工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)外，以集體福利設(shè)施、服務(wù)、補(bǔ)貼等形式給予勞動(dòng)者的生活保障和享受，為滿足勞動(dòng)者共同或普遍的消費(fèi)需求，改善和提高勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活水平，解決一些勞動(dòng)者或其家庭難以解決的困難，《勞動(dòng)合同法》明確要求用人單位支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供崗位相關(guān)福利。這是雇主的社會(huì)和法律義務(wù)。用人單位不履行法定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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