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加班工資計(jì)算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)
（1） 法律允許雇主和工人就加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)達(dá)成協(xié)議。原則上，約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為職工月工資收入。實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)扣除基本工資和崗位工資。對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。（2）用人單位直接同意以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)的，不支持
（3）如果勞動(dòng)合同和集體合同中對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有約定，北京、廣東等地傾向于將勞動(dòng)者在正常工資時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的全部工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，包括工資、獎(jiǎng)金等，津貼和補(bǔ)貼。上海、浙江等地往往以上述全部工資的70%作為加班工資的計(jì)算基數(shù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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