工資單的功能是什么

支付工資的方式有很多，但在支付工資后，單位通常會給員工一張薄薄的工資單，其中規(guī)定了員工每月工資的總額和構(gòu)成。對于大多數(shù)專業(yè)人士來說，很少有人對他們工資單的構(gòu)成有詳細(xì)的了解。工資通常由六部分組成：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。小時(shí)工資是一種穩(wěn)定的基本工資。工資單的第一項(xiàng)通常是基本工資。有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或最低工資，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定。這是員工月收入中相對穩(wěn)定的一部分。計(jì)件工資是“浮動”傭金工資。工資單的第二項(xiàng)通常是傭金工資，通常稱為計(jì)件工資。工資單的其他項(xiàng)目包括獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，一般包括全勤獎、績效獎、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、兒童補(bǔ)貼、，等企業(yè)根據(jù)自身工資發(fā)放的實(shí)際情況設(shè)置工資單的“模板”。雖然不同企業(yè)的工資單模板不同，但它們基本上屬于上述六項(xiàng)

工資單詳細(xì)說明了工資和稅款扣除的構(gòu)成。一旦發(fā)生勞動爭議，這是勞動仲裁的重要證據(jù)。

律師提醒：

一旦你看到，分配時(shí)間

是否按照勞動合同規(guī)定的時(shí)間支付。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，不得延誤通過銀行支付的工資；如果直接支付工資，則應(yīng)提前支付工資

其次，檢查工資總額和分項(xiàng)是否正確

是否按照勞動合同中簽訂的金額支付。單位不得以實(shí)物代替貨幣工資。除扣除"三險(xiǎn)"成本價(jià)值外,。單位不得以實(shí)物代替貨幣工資。此外，除扣除“三險(xiǎn)”、住房公積金和個人所得稅費(fèi)用外，其他項(xiàng)目未經(jīng)同意不得扣除。單位不得隨意調(diào)整約定的分項(xiàng)工資

第三，個人所得稅

現(xiàn)行起征點(diǎn)為5000元。公司是否按照國家規(guī)定的方法代扣代繳個人所得稅

四看五險(xiǎn)一金