勞動(dòng)部關(guān)于按照《工資支付暫行規(guī)定》確定的原則印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知（勞發(fā)[1994]489號(hào)，以下簡稱《規(guī)定》），第十一條、第十二條、第十三條按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的崗位（崗位）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動(dòng)合同制度仍在推廣過程中，如果上述規(guī)定確實(shí)難以實(shí)施，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可以在不違反本規(guī)定確定的一般原則的基礎(chǔ)上制定過渡措施。加班工資支付

1根據(jù)第（1）款規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，在系統(tǒng)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間、安排休息日和法定假日所應(yīng)支付的工資，本規(guī)定第十三條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)為按照勞動(dòng)合同確定的加班次數(shù)和正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即：，被安排在法定工作日延長工作時(shí)間或在休息日工作而無補(bǔ)假的員工，應(yīng)分別獲得勞動(dòng)合同規(guī)定的員工小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%和200%；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)向其支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的額外工資。關(guān)于工人日工資的換算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng)工作時(shí)間相關(guān)，根據(jù)國家關(guān)于員工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的規(guī)定，工人的日工資可以按照工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月的系統(tǒng)工作日統(tǒng)一折算，每月工作時(shí)間為21.5天?？紤]到國家最遲允許在1997年5月1日之前實(shí)施每周40小時(shí)工作制有困難的企業(yè)，因此，在過渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的企業(yè)，日工資折算仍按每月23.5個(gè)工作日執(zhí)行。

III.《規(guī)定》第十五條所稱“扣減”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減薪：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2） 依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的；（3） 用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)有明確規(guī)定的；（4） 企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5） 本規(guī)定第十八條所稱無故拖欠，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付期限支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2） 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無故拖欠工資

v.特種人員工資支付

1處罰后的工資支付：（1）經(jīng)行政處罰（如留任、降職等）或刑事處罰后仍在原單位工作的，用人單位主要根據(jù)具體情況確定其工資；（2） 勞動(dòng)者在接受審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、勞動(dòng)教養(yǎng)等刑事處罰期間，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)徒期、熟練期、實(shí)習(xí)期、試用期以及正規(guī)化和分級(jí)后，學(xué)徒、技術(shù)工人和大專及中專畢業(yè)生的工資應(yīng)由雇主獨(dú)立確定。新聘復(fù)員士兵的工資福利由用人單位自主確定；企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資福利按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

以上是勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充內(nèi)容。如果您對(duì)此仍有疑問，歡迎您咨詢律師。com