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寧波
無期限合同的終止條件是什么
《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止期限的勞動(dòng)合同。”第37條還規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！眕>
有許多情況可以緩解
1。有犯罪行為并因違反合同而被調(diào)查的員工
2。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
3。員工徇私舞弊，給公司造成重大損失
4。員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作的完成，或經(jīng)本單位通知后未能糾正的
5。工人生病或受傷，且在法定醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。員工不能勝任其工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任其工作
<7。企業(yè)經(jīng)營困難嚴(yán)重，需要下崗的；當(dāng)然，也可能有其他的情況，沒有一一列出，只是說勞動(dòng)合同沒有期限，這與固定期限的勞動(dòng)合同本質(zhì)上是一樣的。例如，雇主與雇員簽訂了三年的勞動(dòng)合同。在這三年內(nèi)，如果雇員有上述情況，雇主也可以終止勞動(dòng)合同；同樣，如果上述情況發(fā)生在雇員的無固定期限合同期間，雇主也可以終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算以上是小編為您編寫的相關(guān)知識(shí)。通過以上知識(shí)，我相信您已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄Luba進(jìn)行在線律師咨詢
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