近年來,廣東省因拖欠工資引發(fā)的勞資糾紛和群體性事件居高不下。其中,2015年1-9月,廣東省共有1.33萬起工資支付舉報和投訴案件,占全部舉報和投訴案件的59.6%。全省因拖欠工資造成30人以上群體性事件398起,占30人以上群體性事件總數(shù)的74.3%。特別是在建筑領(lǐng)域,拖欠工資案件、拖欠工資群體性事件和拖欠工資總額分別占21.2%、39.5%和54.74%
廣東省人大財經(jīng)委員會副主任林秀玉表示,目前,《廣東省工資支付條例》對拖欠工資違法行為的處罰,迫切需要完善相關(guān)制度,加強對拖欠工資的預(yù)防和打擊,特別是在建筑領(lǐng)域。2014年,全省人力資源和社會保障部門向公安機關(guān)移交案件692件,公安機關(guān)立案466件。在某些案件中,公安機關(guān)拒絕立案的一個重要原因是,實踐中對相關(guān)法律的理解不統(tǒng)一,導(dǎo)致犯罪嫌疑人逃避法律制裁。因此,有必要完善相關(guān)規(guī)定,以有效打擊拖欠工資的違法行為。草案還對工資支付行為進(jìn)行了規(guī)范。一是規(guī)范了工資發(fā)放周期,要求用人單位約定的工資發(fā)放日期不得晚于工資發(fā)放周期結(jié)束后15天,并規(guī)定工資發(fā)放日期不明確。二是規(guī)范了日工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。日工資由工人的月工資除以國家規(guī)定的月工資天數(shù)確定;小時工資按日工資除以日工作時間確定,不得超過八小時。同時有人補充說用人單位與勞動者只約定小時工資標(biāo)準(zhǔn)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的,勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者的日工資乘以國家規(guī)定的月工資天數(shù)確定,日工資按照小時工資乘以八小時確定為加強對拖欠工資的打擊,草案規(guī)定,人力資源和社會保障行政部門對拒不支付勞動報酬的案件,應(yīng)當(dāng)及時移送公安機關(guān)調(diào)查。在調(diào)查過程中,如果發(fā)現(xiàn)犯罪人可能逃逸、藏匿或故意銷毀證據(jù),可事先咨詢公安機關(guān)介入調(diào)查,必要時共同處理如果讀者需要法律幫助,歡迎讀者到盧巴咨詢法律。com
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