勞務(wù)派遣行政許可決定的模式是什么？

I.勞務(wù)派遣行政許可決定樣本？

申請人（公司名稱）：XXX勞務(wù)有限公司

地址（地址）：XX市XX區(qū)XX街XX村XX號？

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：XXX

貴公司于201x年XX月XX日向本機(jī)關(guān)提交的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)申請（受理號：2013003）經(jīng)審查符合法定條件。根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的規(guī)定，本機(jī)關(guān)決定允許貴公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，期限自本決定之日起三年。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立?！豆痉ā返谌龡l規(guī)定：“公司是企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！钡诹鶙l規(guī)定：“公司設(shè)立時，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。”第二十三條規(guī)定：“設(shè)立有限責(zé)任公司，股東應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）股東人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)；（二）股東的出資達(dá)到法定資本的最低限額；（三）股東應(yīng)當(dāng)共同制定公司章程；第七十七條規(guī)定：“設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：一、發(fā)起人達(dá)到法定人數(shù)；二、發(fā)起人認(rèn)繳、募集的股本達(dá)到法定資本的最低限額；三、股票的發(fā)行、募集應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；（四）創(chuàng)辦人應(yīng)當(dāng)制定公司章程，采取募集設(shè)立的方式，設(shè)立股東大會（五）有公司名稱，設(shè)立符合股份有限公司條件的機(jī)構(gòu)；（六）有公司住所

根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須依法設(shè)立，有一定的財(cái)產(chǎn)或者資金，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、章程和場所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。但是，我國《勞動合同法》沒有對勞務(wù)派遣單位的組織形式作出規(guī)定。由此可以推斷，勞務(wù)派遣單位可以是國有獨(dú)資公司、有限責(zé)任公司或股份有限公司。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于200萬元。在注冊資本方面，《公司法》第二十六條規(guī)定“有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為3萬元”，第八十一條規(guī)定“股份有限公司的注冊資本最低限額為500萬元”，除符合公司法的基本要求外公司法對于設(shè)立企業(yè)法人，設(shè)立勞務(wù)派遣單位還必須符合特殊要求，即注冊資本不得低于50萬元。第三，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是什么？

1。勞務(wù)派遣只能在臨時、輔助、替代崗位實(shí)施。勞務(wù)派遣不同于過去任何形式的勞動生產(chǎn)。它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面，面對日益復(fù)雜的市場需求，用人單位自身的人員結(jié)構(gòu)配置不能滿足相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，具有多元化的特點(diǎn)；另一方面，用工單位本身的勞動力也可能因自身因素暫時無法從事本單位交辦的工作，這種工作難度大，過去是可以替代的。面對這種臨時性用工需求，用人單位從控制生產(chǎn)成本的角度出發(fā)，往往不調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場上臨時聘用所需人員。用人單位與派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，用人單位與勞動者之間不存在隸屬關(guān)系，這是一個非常重要的特征。用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，派遣單位將按照協(xié)議向用人單位派遣相應(yīng)的勞動者。派遣勞動者在工作過程中，用工單位與勞動者之間不需要簽訂勞動合同，因此不存在正式的勞動關(guān)系。被派遣勞動者只需在用人單位的管理和監(jiān)督下支付相應(yīng)的勞務(wù)，相關(guān)用人單位向派遣單位支付相應(yīng)的對價。對于派遣員工的人事管理，不一定由派遣單位來做。因此，在整個勞務(wù)派遣過程中，用人單位與被派遣勞動者之間不存在人事管理關(guān)系和隸屬關(guān)系。

3?！叭顷P(guān)系”的用人模式是“不是為了一切，而是為了你用什么”。由于勞務(wù)派遣用工分離，勞務(wù)派遣勞動法律關(guān)系涉及三方當(dāng)事人，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同，約定勞動者為他人提供勞動，用人單位依法履行用人單位的義務(wù)，二者的關(guān)系是合法的勞動關(guān)系。上述知識是小編對這個問題的回答。勞務(wù)派遣公司設(shè)立時，需向工商行政管理部門登記，工商行政管理部門核發(fā)相關(guān)許可證。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎