勞動(dòng)法專(zhuān)家陳偉律師回答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位在用工的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行沒(méi)有集體合同或者沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》（魯政辦發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，同時(shí)符合下列條件的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位與勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的適用于勞動(dòng)者的勞動(dòng)規(guī)章制度，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，只要您符合上述要求，您將與貴公司建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第二條，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配登記簿）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者簽發(fā)的《勞動(dòng)合同》本文的主要內(nèi)容如下：（1）能夠證明勞動(dòng)者身份的證件，如證言、服務(wù)證明等；（3）用人單位填寫(xiě)的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；

第（一）、（三）、（四）項(xiàng)有關(guān)證明由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

建議您注意保存考勤記錄、工作許可證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、申請(qǐng)表等信息，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的憑證，并要求單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。如果單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)），勞動(dòng)法同樣適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”你知道嗎