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寧波
不簽訂勞動合同存在事實勞動關(guān)系嗎？單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？
勞動者：作為一名普通農(nóng)民工，我在深圳市寶安區(qū)一家單位工作了3個月，但單位沒有和我簽訂勞動合同。我和單位有實際的勞動關(guān)系嗎？勞動法和勞動合同法是否適用于事實勞動關(guān)系？
因此，只要您符合上述要求，您將與貴公司建立事實上的勞動關(guān)系。同時，根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第二條，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配登記簿）、各項社會保險費(fèi)繳納記錄；（2）用人單位向勞動者簽發(fā)的《勞動合同》本文的主要內(nèi)容如下：（1）能夠證明勞動者身份的證件，如證言、服務(wù)證明等；（3）用人單位填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
第（一）、（三）、（四）項有關(guān)證明由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
建議您注意保存考勤記錄、工作許可證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、申請表等信息，作為確認(rèn)勞動關(guān)系的憑證，并要求單位及時簽訂勞動合同。如果單位拒絕簽訂勞動合同，可以向勞動部門投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號），勞動法同樣適用于事實勞動關(guān)系。
用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍?！蹦阒绬?/p>
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簡介:
楊磊律師，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，于畢業(yè)當(dāng)年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景，較豐富的律師實務(wù)經(jīng)驗、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點；為人和善，能與當(dāng)事人建立良好的溝通。
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